El sistema de evaluación del desempeño, define todas aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la institución.
FASES DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Establece el objetivo funcional de su unidad que debe responder a ¿que? ¿como? ¿para que?
Establece los Objetivos de Desempeño individual (ODI) los que deberán tener relación con el Objetivo Funcional, los mismos deben constar en un verbo activo, lo que se desea lograr y un indicador que puede ser de tiempo, de calidad o de cantidad.
Vacía los ODI en la planilla respectiva y revisarla conjuntamente con el supervisor mediato.
Una vez establecidos los ODI, revisar y verificar que cumpla la norma: verbo activo mas lo que se desea lograr mas indicador, de manera que los pesos establecidos a los ODI sumen 50 Ptos.
Los indicadores pueden ser:
- Calidad.
- Cantidad.
- Oportunidad o de tiempo.
Ejemplo:
En el momento de la evaluación el supervisor hará el instrumento de la manera mas objetiva.
Recibida la evaluación, compara los ODI, verificando las operaciones efectuadas para obtener el rango de actuación y proceder a elaborar la notificación de resultados.
Recibida la evaluación, compara los ODI, verificando las operaciones efectuadas para obtener el rango de actuación y proceder a elaborar la notificación de resultados.
TABLA DE ESCALA CUALITATIVA
PERSONAL ADMINISTRATIVO FIJO
Notificación de Resultados
Se les informa que para el segundo periodo de evaluación de planteles, los centros educativos aplicarán los instrumentos de evaluación del personal administrativo y obrero fijo, así como la entrega de notificación de resultados al personal evaluado. Deberán tener en resguardo y custodia estos instrumentos en original para su posterior revisión y solamente consignar en digital en el Área de Evaluación, Coordinación de Gestión Humana Zona Educativa Bolívar ó mediante correo electrónico: coordinacionevaluacionbolivar@gmail.com y coordevaluacionzeb@gmail.com la relación de evaluaciones personal administrativo. El proceso para la entrega de la relación deberá cumplirse entre los lapsos 01/07/2017 y 15/07/2017.
Ver ejemplo de la Relación de Evaluación Personal administrativo fijo.
Pasos para el llenado del instrumento:
Relación personal administrativo y obrero fijo evaluado:
Apellidos: Registrar primer y segundo apellido.
Nombres: Registrar primer y segundo nombre
Cédula: Colocar cédula de identidad.
Estado: Bolívar.
Cargo: Registrar cargo nominal.
Puntaje: Registrar el puntaje de acuerdo con el instrumento de evaluación sección "D" Calificación final, establecido en la escala rango de actuación.
Rango: Registrar el rango en concordancia con el puntaje obtenido, verificado en la escala rango de actuación, asignado en el instrumento sección "D" Rango de Actuación.
Genero: Registrar genero (Masculino/Femenino)
Plantel donde labora: Registrar el plantel por donde tiene asignado sus funciones laborales.
Plantel donde cobra: Registrar el plantel asignado nominalmente.
Municipio: Registrar el municipio.
Relación personal administrativo y obrero fijo No evaluado:
Apellidos: Registrar primer y segundo apellido.
Nombres: Registrar primer y segundo nombre
Cédula: Colocar cédula de identidad.
Cargo: Registrar cargo nominal.
Estado: Bolívar.
Observación: Registrar motivación razonada por la cual no fue evaluado ejemplo: Reposo continuo, reposo pre y post natal, incapacidad parcial, entre otros.
Genero: Registrar genero (Masculino/Femenino)
Fecha desde: Colocar fecha cuando se inicia la motivación por la cual no fue evaluado dentro del lapso correspondiente.
Fecha Hasta: Colocar fecha cuando finaliza la motivación por la cual no fue evaluado dentro del lapso correspondiente.
Plantel donde labora: Registrar el plantel por donde tiene asignado sus funciones laborales.
Plantel donde cobra: Registrar el plantel asignado nominalmente.
Municipio: Registrar el municipio.
Ver ejemplo de la Relación de Evaluación Personal administrativo fijo.
Pasos para el llenado del instrumento:
Relación personal administrativo y obrero fijo evaluado:
Apellidos: Registrar primer y segundo apellido.
Nombres: Registrar primer y segundo nombre
Cédula: Colocar cédula de identidad.
Estado: Bolívar.
Cargo: Registrar cargo nominal.
Puntaje: Registrar el puntaje de acuerdo con el instrumento de evaluación sección "D" Calificación final, establecido en la escala rango de actuación.
Rango: Registrar el rango en concordancia con el puntaje obtenido, verificado en la escala rango de actuación, asignado en el instrumento sección "D" Rango de Actuación.
Genero: Registrar genero (Masculino/Femenino)
Plantel donde labora: Registrar el plantel por donde tiene asignado sus funciones laborales.
Plantel donde cobra: Registrar el plantel asignado nominalmente.
Municipio: Registrar el municipio.
Relación personal administrativo y obrero fijo No evaluado:
Apellidos: Registrar primer y segundo apellido.
Nombres: Registrar primer y segundo nombre
Cédula: Colocar cédula de identidad.
Cargo: Registrar cargo nominal.
Estado: Bolívar.
Observación: Registrar motivación razonada por la cual no fue evaluado ejemplo: Reposo continuo, reposo pre y post natal, incapacidad parcial, entre otros.
Genero: Registrar genero (Masculino/Femenino)
Fecha desde: Colocar fecha cuando se inicia la motivación por la cual no fue evaluado dentro del lapso correspondiente.
Fecha Hasta: Colocar fecha cuando finaliza la motivación por la cual no fue evaluado dentro del lapso correspondiente.
Plantel donde labora: Registrar el plantel por donde tiene asignado sus funciones laborales.
Plantel donde cobra: Registrar el plantel asignado nominalmente.
Municipio: Registrar el municipio.