Personal Obrero

Sistema evaluación de eficiencia, consiste en la medición de los esfuerzos que se requieren para alcanzar los objetivos. El costo, el tiempo, el uso adecuado de factores materiales y humanos, cumplir con la calidad propuesta, constituyen elementos inherentes a la eficiencia.

Consideraciones generales para la evaluación de eficiencia.

• Su apreciación debe reflejar una opinión honesta e imparcial del desempeño del trabajador. No permita que los sentimientos personales y prejuicios influyan en la evaluación.
• La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato sin error u omisión y correcciones.
• Cada factor debe ser evaluado de manera independiente del resto de los otros factores.
• Lea cuidadosamente cada uno de los factores descritos y marque con una equis (x) en el recuadro correspondiente a la alternativa que mejor refleje la actuación del trabajador evaluado.
• Marque solo una alternativa por factor.
• Cuando el trabajador desempeñe un puesto de trabajo de nivel obrero calificado o no calificado, evalúe los ocho (08) primeros factores. En concordancia con la tabla de personal obrero calificado y no calificado.
• Cuando el trabajador desempeñe un puesto de trabajo supervisorio, evalúe todos los factores. En concordancia con la tabla de calificación personal obrero supervisorio.
• Personal Obrero que desempeñe funciones administrativas debe ser evaluado con el instrumento de obrero porque es su cargo nominal.

Ejemplo evaluación personal obrero calificado o no calificado:

Ejemplo evaluación personal obrero supervisorio:

TABLA DE CALIFICACION PERSONAL OBRERO CALIFICADO, 
NO CALIFICADO Y SUPERVISORIO



NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS

PROCESO EVALUACIÓN PLANTELES II PERIODO 2017

Se les informa que para el segundo periodo de evaluación de planteles, los centros educativos aplicarán los instrumentos de evaluación del personal administrativo y obrero fijo, así como la entrega de notificación de resultados al personal evaluado. Deberán tener en resguardo y custodia estos instrumentos en original para su posterior revisión y solamente consignar en digital en el Área de Evaluación, Coordinación de Gestión Humana Zona Educativa Bolívar ó mediante correo electrónico: coordinacionevaluacionbolivar@gmail.com y coordevaluacionzeb@gmail.com la relación de evaluaciones personal obrero fijo. El proceso para la entrega de la relación deberá cumplirse entre los lapsos 01/07/2017 y 15/07/2017.

Ver ejemplo de la Relación de Evaluación Personal obrero fijo.

Pasos para el llenado del instrumento:

Relación personal administrativo y obrero fijo evaluado: 

Apellidos: Registrar primer y segundo apellido.
Nombres: Registrar primer y segundo nombre
Cédula: Colocar cédula de identidad.
Estado: Bolívar.
Cargo: Registrar cargo nominal.
Puntaje: Registrar el puntaje de acuerdo con el instrumento de evaluación sección "D" Calificación final, establecido en la escala rango de actuación.
Rango: Registrar el rango en concordancia con el puntaje obtenido, verificado en la escala rango de actuación, asignado en el instrumento sección "D" Rango de Actuación.
Genero: Registrar genero (Masculino/Femenino)
Plantel donde labora: Registrar el plantel por donde tiene asignado sus funciones laborales.
Plantel donde cobra: Registrar el plantel asignado nominalmente.
Municipio: Registrar el municipio.

Relación personal administrativo y obrero fijo No evaluado:

Apellidos: Registrar primer y segundo apellido.
Nombres: Registrar primer y segundo nombre
Cédula: Colocar cédula de identidad.
Cargo: Registrar cargo nominal.
Estado: Bolívar.
Observación: Registrar motivación razonada por la cual no fue evaluado ejemplo: Reposo continuo, reposo pre y post natal, incapacidad parcial, entre otros.
Genero: Registrar genero (Masculino/Femenino)
Fecha desde: Colocar fecha cuando se inicia la motivación por la cual no fue evaluado dentro del lapso correspondiente. 
Fecha Hasta: Colocar fecha cuando finaliza la motivación por la cual no fue evaluado dentro del lapso correspondiente. 
Plantel donde labora: Registrar el plantel por donde tiene asignado sus funciones laborales.
Plantel donde cobra: Registrar el plantel asignado nominalmente.
Municipio: Registrar el municipio.